关于二手电脑：台式的，液晶的和手提的价钱？

昆山电脑（昆山）有限公司相关介绍

巨兆电脑（昆山)有限公司是一家集维修、销售、加工为一体的IT服务性公司；公司於2004年10月在昆山出口加工区创办。2005年厂房面积约为400多平方米，2006年5月迁入新厂房，占地面积为10000平方米，主要以维修主板及加工售后服务为主，2005年出货量为3万多片，2006年出货量为6万多片，2007年预计出货量为35万，其中NB&DT各15万，其它5万。

巨兆公司位于昆山市出口加工区第一大道24号。由上图可以看出：公司的厂房只有三层（最上面的第四层是餐厅）其中第一层和第二层处于空闲状态，只有第三层在“营业”。截止目前（2007年1月27日星期六）巨兆的员工在150人左右，有品保部（经理陈永之 台湾人），生产部（经理黄俊宝 台湾人），管理部（经理王诺仪 台湾人），资材部（经理胡广伟），业务部（经理孙承达）和财务部（经理谢秀英 台湾人）组成，公司总经理是王朝正先生，
下面我将介绍公司的一些细节方面的事情：
生产方面：
有三个小组，也就是三条线，台湾人称为三个课。一课是修有铅的笔记本主板，主要客户是仁宝（也就是东芝的产品），还有国外的两个不显眼的小客户；二课是修无铅的主板；三课目前刚刚运作，将要修精英的台式主机板。
公司纪律：
比较苛刻，不能体现‘以人为本’的原则，
工作时间：上午8：00—12：10 下午13：00—17：10 （中休时间不计算在工作时间内）
加班工资：由于公司全体职员工的本薪都是460员，所以公司全体职员工的加班费都是一样，平时为5.75元/小时，节假日为7.26元/小时，国假日为10.89元/小时。（违反了苏州市规定的最低工资标准750元的规定，也违反了苏州市平时最低加班6.3元/小时的规定，相关规定可到苏州市劳动保障网查询），所以呢，进入公司的员工的离职率特高，一般来说，能过试用期的员工不是很多。
其它事项：
新近员工的合同有两份，一份为试用期内合同，另一份为正式合同。新进员工试用期一般为3个月，在这3个月内，所有应该交纳的保险由个人自己承担，而且试用期过后不会加工资。在公司服务满一年后方可享受产假和婚假（包含双休日在内共计7天，要求在两个月之内全部请完，期间不发全勤奖）。
试用期内员工一般不能享受公司一些福利待遇。（小公司也没有什么好的待遇，尾牙晚会的奖品总金额才20000元呢，最好的奖品才不过是一台彩电）
公司的车间内与外界是隔绝的，车间的四周的玻璃全部都被封条给封了起来，上面印有严禁开启的字样，然后又用窗帘给遮起来了。一个小小的车间里面有13个摄像头，所以……
进入公司所以员工一律禁止把手机带进车间，据说一时为了公司的安全，二是为了员工能够安心工作（员工的离职率很高，领导担心手机会给员工带来找工作的便利）。
公司的凳子是简易的静电椅，呵呵，是四只脚固定的硬凳子哟，很容易坏的哟，如果是自己损坏的话就要赔赏了哟！
公司的员工喝水的地方知道在什么地方吗？告诉你们吧：在女生厕所门口，离马桶最多不到5米的距离，由于公司不允许员工随便离开工作岗位，所以在休息的十分种之内喝水的人特多。饮水机是一个很小的贺众牌的，过滤性能很差，所以水的味道不是很好喝，如果再从厕所里面发点味道出来，嘿嘿……谁能喝下去谁就喝吧！
做为电脑维修公司来说，一些必备的劳保用品应该是比较到位的才对，可惜公司连一个普普通通的活性炭口罩都没有，公司的员工，特别是那些和锡，铅接触频繁的员工工作的滋味更是不用说的了，中毒就中毒吧，想让公司每年定期给大家体检，也就别想了！
公司的仓库也是很烂的，仓库的老大朱文杰先生天天被经理叼，都快气飞了，手上的笔记本也被自己气的摔成了破烂了！员工的工作置具大部分是仁宝公司提供的快退休的置具，不是很好用，有的置具根本供应不上生产之用。做为采购的詹国强也是不怎么样，采购过来的东西不是旧的就是派不上用场的，比如478脚座采购回来的是人家用过的旧东西，我们很难用在工作上；采购回来的DEBUG卡是那些在潭子街十块钱都能买到的，在台式机主板上基本都使用不了的，采购回来的烙铁头粗的刀口很钝，根本不能焊接一些小零件，公司的镊子就像夹“煤球用”的钳子一样，想夹比芝麻都小的元件的话就看自己的本事了！公司的剪钳一大部分也都是锈气斑斑，钳口都像老太婆掉了牙似的，别说工作，你看到了就不想工作！
公司的自行车的 停车棚不是很大，有近一半的自行车（50辆左右）放不到棚子里面去，只能尝受风吹，日晒和雨淋啦！ 随便写了一些，也累了。公司有一点好处是白吃！嘿嘿……要进巨兆的同志们自便吧！